谷天骄面无表情：“不了解。”
喻承瞒不过，抖着说：“嗯……跟他分开以后，我偶尔——真的是偶尔哈……一个人空窗、后来又跟你分开，反正就是穷极无聊的时候，会突然想，当初痛快跟他分，有没有默认鼓励他去害别人……以及那年劝他回家跪cpu，有没有第二次误导他；然后，我还看了很多关于‘同妻’的报道，怕无意中做了别人不幸生活的……路人黑手。说到底，别人的感情问题，旁人劝和劝分图个嘴爽，其实很有破坏力。所以他的事儿，我没过问，但也没彻底放下……现在，真是太好了！”他笑起来，“陈新媛……不，他俩rp、运气都不错！咱也得给bi，就‘双’们，多点儿空间。”
谷天骄这才一笑：“你咸吃萝卜淡操心，什么‘异’、‘同’、‘双’地，感情自己用点儿心就能体会。至于愿不愿意用那心，体会之后珍惜还是放弃，旁边人多半是当事人的借口罢了。”
喻承想了想，点头：“他今天找我，是给他和我的历史正式告个别。反正今后我和他，真正连续集、番外都没了，棒……哎？‘异同双’——你提醒我了！小晶怎么会结婚呢？别说是你用房子收买他，逼他直了吧！”
谷天骄：“……”
喻承察言观色，小心翼翼：“难道不是？”
谷天骄怒：“当然不是！！他也不是‘双’！！！”
喻承迷糊：“他不直不双，还能结婚？那是……？”
谷天骄：“你去就知道了。”
面对谷天骄显而易见的默认成交法，喻承想，那种场合不是得“见家长”吗？如果谷天骄的算盘是携他出柜的话，小晶的婚礼保不齐分分钟变人间惨剧……他嘿嘿两声，说：“没问题！”
谷天骄意外：“真的？”
喻承点头：“我巴不得一个猛子扎进你家，只要你愿意，我准备点伴手礼，马上跟你去见咱爸妈……”
谷天骄欣慰笑，拍他淡定：“你准备好了，我还没呢！眼下这么多问题，咱们一件件来。”
喻承狐疑，想了想说：“也好。”
这一天信息量爆炸，可接下去的日子，又过得太平无波痕。
喻承每天的工作依旧塞得满满当当。不论到月底他将迎来什么样的命运，手里的活儿也不能不管，这是他崇尚的职业道德；同时，无论宋河还是闪永昌，都没主动跟他提过绩效分。他再在乎，总不能一再去打听。
谷天骄那一头的进展更扑朔迷离。喻承搜集的“证据”，萨营华收信回了句“谢谢”；谷天骄也仔细看了，就微微笑了笑。喻承追问，他就说“可能有用”。此外，喻承还知道“复仇者联盟”里，人们各自的关系网在悄无声息展开。“网”有多大，抓手有多给力，都要靠机遇。
可“机遇”，谁说得准呢？
时间一天天逼近月底，喻承急了，央求谷天骄：“哥，拉我进你的联盟吧！我跟他们歃个血宣个誓，有什么事儿我尽早知道，说不定还能帮一把！”
谁知谷天骄随口打发说：“你先想办法自保。”
喻承逐渐明白，在这种“大人”的博弈里，他深度入局的确没什么意义。还不如工作之外好好持家，为谷天骄营造一个能让他放松的环境。
忙碌忐忑中，四月三十号来了。到这一天为止，喻承不得不彻底放弃他的侥幸心理，准备迎接他的申诉关。申诉第一步，是要向通知他最终结果的闪永昌正式说“不”。然而意外的是，明明财年是一年中最重要的一次绩效，闪永昌却连过场都不屑走。团队同事表现好的不好的，他没找任何人谈过。
这么一来，喻承连“第一步”的机会都没有。
下午五点，项目室里众人手机短信提示音此起彼伏。喻承的也响了，他揿开看了看，愣住：工资入账三万四。
闪永昌最后还是把他的绩效改了，上道！
喻承缓缓吐了小半口气，甚至有刹那很感动。
可接着邮箱里收到年终奖的通知邮件，扫过上面的“奖金30000元”以及“新一年涨薪500元”，喻承算了算，又堵了——当初部门承诺的“三倍年终奖”不提，正常年终奖，公司薪酬制度说好的“多四个月工资”呢？那两万二去哪儿了？少了将近一半！
此外，每年后台所有岗位拿7分的人，最低普调薪水8是惯例，涨薪500，就给他调了4？
这不公平的薪水，少说会往下跟他一年；多说，就不好说了——他在这儿干多久，就会跟多久。因为涨薪是基于工资基数——闪永昌还真是，能克扣的地儿，没一处手软啊！
肉痛郁结中，喻承想到按照上一年闪永昌给他定的目标，他每一项都达到了7.5分以上。现在出来这种结果，闪永昌得有个说法。
他登入人才管理系统，确认闪永昌给他的打分及评定。果然，业绩分扣无可扣，闪永昌的动刀空间全在“价值观”。喻承的价值观评分，每一项都不及格，而不及格的原因，闪永昌甚至不用超过五个字解释：“不ok”，“要提升”，完全就是硬扣。回想当初他连“老板”这个称呼都怕担待，现在是“进化”得毫不顾忌无所畏惧。
喻承静下心。既然这样，他没什么好抱愧的了。
页面拉到末尾，“员工确认无异议”按钮上方，一行红字出现：“本财年起，所有绩效在7分及以上的同学，可以不通过老板推荐，自荐晋升。你是否报名？”
喻承一愣，心脏