年纪大的可以打窑，因为那时候山上还有合适的地方，后来有利的地势全被人占了，想打也没地方了，除非你上到山顶，不怕陡峭的山崖和峭壁，无水无电，过原始人的生活。许多年轻人因为住房问题找不到对象，柳诚明不过是其中普通的一员罢了。
从小到大就没住过象样的地方，茂生对这一切已经习惯。他现在还没时间考虑这个，房子对他来说太奢侈，户口和工作问题是他首先要解决的问题。
这个问题解决不了，一切都没用。
厂里经济困难并不代表厂长没有钱花。郝厂长给儿子结婚的时候修了三间平房，外面清一色的瓷砖，里面铺着红地毯，极尽奢侈之能事。儿子婚事的张扬引起了工业局的重视，经调查了解，上级有关部门决定重新派领导来厂里主持工作，郝厂长成为工艺厂的书记。在企业，厂长是实权人物。书记从职位上讲比厂长要高半级，代表着党的领导，但生产经营及日常事务还是厂长说了算，工会主席及书记只不过是配角而已。
上级派来的新任厂长姓王，跟郝厂长是老乡，祖籍山东人，当过兵，长得浓眉大眼，五大三粗，一看就知道是个干练人。王厂长曾在南方的一家陶瓷厂当过生产厂长，有一定的工作经验。
郝厂长举行了盛大的欢迎仪式迎接王厂长的到来。会上，新老交替工作进行的很顺利，场面非常热烈。
新厂长对厂里的情况不了解，熟悉了一段时间后，他做出了惊人的举动：全场放假！王厂长说人家是“新官上任三把火”，我是新官上任先熄火，因为这是邪火，不能再燃烧了，再烧下去工艺厂就彻底完了！
会场一片唏嘘。
第66节
原来新厂长上任后，发现厂里主要部门安排的人员都不合理，办公室和一些技术岗位上基本都是厂长的亲信，这些人不学无术，占据要位，在车间工人中影响很坏，也直接影响了他们的积极性。这些人对新厂长不冷不热，厂长工作根本无法开展。郝厂长表面上对他很热情，背地里暗自上劲，要想一下子扭转局面，必须来个突然死亡法，彻底清理这群垃圾。
——不破不立嘛！
四十三（2） 改革的尴尬
然而王厂长的算盘打错了。他太不了解这个企业的背景。郝厂长在这里经营了二十年，早已根深蒂固，工艺厂就像他的家，他想怎样就怎样，“卧榻之畔，岂容他人酣睡？”郝厂长（不，应该是郝书记了。）手背在后面，得意洋洋地在厂里转来转去，等待这场游戏的结果。
全场职工大会以后，干部们离开了会场，工人们聚在一起不走。工人要吃饭呀！工厂放假他们怎么办？王厂长说你们先回去吧，用不了多长时间我会让你们重新上岗的，一年以后，我让你们有房子住。
工人将信将疑，怀着复杂的心情离开了。
王厂长立即召开了中层以上干部会议。会上，王厂长对郝书记的工作做了高度的评价。肯定了他这些年来的工作成绩，然后把话题一转，说厂里的管理混乱，重要岗位上任人唯亲，没有创新，没有自己的拳头产品，缺乏市场竞争力，企业也就不能发展，只能眼睁睁地坐以待毙。王厂长说要想活必须先得让它死，旧机制不死，新的永远不会重生！以后重要岗位上必须任人唯贤，能者上，平者让，庸者下，领导阶层一定要避嫌，绝对不能再用自己的亲属！
郝书记的脸上红一阵白一阵，最后起身离开了会场。郝书记一走，其他领导干部也纷纷起身准备离开。
老吕坐着没动，浓浓的烟雾一口接一口地从他的口中冒出。
形势对他而言是严峻的。老吕要在两个厂长之间作出选择。
凭心而论，王厂长的胆识他是欣赏的，厂子已经到了病入膏肓的地步，非这样不行了。但是王厂长会成功吗？郝书记根深蒂固，厂里全是他安排的人，包括一些厂级领导也是他一手提拔，平日里教训他们就跟骂儿子一样随便。再说郝书记的那个爱好大家都知道，主要部门安排的女人跟他都有那种关系，老郝不会眼睁睁地看着她们离开的。至于自己的妻女，妻子已经下了车间，女儿也没准备在工艺厂呆一辈子，所以他顾虑很少。
最为关键的是对王厂长没把握。
在开会的前夜王厂长曾经找老吕谈过话，同时被谈话的还有张工。张工旗帜鲜明地拥护他，这使他很感动。老吕就不同了。他了解过一些关于老吕的情况。这个人技术全面，管理经验丰富，就是爱见风使舵，关键时候没原则性。但是要想发展必须得把他拉过来，他知道老吕的重要性。
王厂长说放假是暂时的，人员大调整以后就恢复生产，他需要老吕的支持。老吕有些激动。说实话，这么多年了，他为厂里任劳任怨，做出过多少贡献呀！可是已经奔四的人了，却还是个中层领导。跟他一起进厂的忠良已经成了工会主席，还有一个什么也不会，凭借一张嘴皮子也当上了付厂长。自己对厂长鞍前马后，为工作得罪了那么多人，郝厂长对他却一直不冷不热，让他摸不着头脑。
王厂长知道老吕的难处。找他谈话开始便说想让他当生产厂长，老吕的心怦然而动，皱着眉一圈圈地冒烟，没马上应承下来。他还要再观察一段时间。厂常委扩大会上王厂长要他发言，老吕肯定了改革的正确性，并且提